Analista de recursos humanos

Sobre a Smart Black Code

A Smart Black Code é uma software house especializada em desenvolvimento de sistemas, integrações, automações e soluções baseadas em inteligência artificial. Nosso foco é unir tecnologia e estratégia para gerar crescimento e eficiência em empresas de diferentes setores. Buscamos pessoas curiosas, criativas e com vontade de aprender em um ambiente dinâmico e inovador.

Sobre o Cargo
O Analista de Recursos Humanos será responsável por estruturar e conduzir os principais processos de gestão de pessoas, garantindo que a cultura, os valores e os objetivos estratégicos da empresa sejam refletidos em cada etapa da jornada do colaborador. Esse profissional atuará de forma generalista, com foco em recrutamento e seleção, integração, desenvolvimento, avaliação de desempenho, engajamento e clima organizacional, além de apoiar as áreas administrativa e de gestão.

Principais Atividades

• Conduzir processos de recrutamento e seleção, desde a abertura da vaga até a contratação.

• Planejar e executar o onboarding de novos colaboradores, garantindo uma integração positiva.

• Apoiar a gestão de performance, avaliações, feedbacks e planos de desenvolvimento individual (PDI).

• Organizar treinamentos e programas de capacitação, mapeando necessidades das equipes.

• Acompanhar e propor ações de clima organizacional e engajamento.

• Apoiar o Departamento Pessoal na manutenção de cadastros e administração de benefícios.

• Criar e manter políticas internas, manuais e comunicações entre os times.

• Elaborar e acompanhar indicadores de RH.
  
  

Requisitos Mínimos

• Formação em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas.

• Experiência prévia como Analista de RH generalista.

• Conhecimento em processos de recrutamento e seleção, integração e desenvolvimento humano.

• Boa comunicação, empatia e capacidade de relacionamento interpessoal.

• Organização, proatividade e foco em resultados.
  
  

Diferenciais

• Experiência com startups, empresas de tecnologia ou ambientes em crescimento acelerado.

• Conhecimento em ferramentas de avaliação comportamental (DISC, MBTI, etc.).

• Vivência com sistemas de gestão de talentos (ATS, HRIS).

• Experiência na criação de programas de cultura, clima e engajamento.

• Capacidade de estruturar processos de RH do zero e propor melhorias contínua